不要去參加《勞動法365》的三個理由

對於一位風險管理師，要涉獵的不單只有保險，對於一家企業來說
雇主風險、財務風險、稅務風險、法令風險都必須關切。

勞動相關法令原先我只有上勞保法課程，主要目的也是為了更了解資方相關的理賠

勞動法相關法令只有在N年前為了準備就業輔導乙級技術士時才有比較認真去翻過，

也因為勞動法非常繁瑣且常常在修法，所以一直以前來都直接Pass不去看

一直到去年開始接了中小企業主的顧問諮詢，發現，其實許多中小企業主對於勞動法這塊
是又想了解但又不沒空去了解，去年就有一位中小企業主因為不當資遣搞到顧問要陪同去
勞工局協助調解。

因為許多年輕的老闆，有著滿滿創業的想法與衝勁，但一遇到勞資問題就完全沒折，因此
當我看到講師 #黃奎綸 要開這門課我就立馬報名，上完之後，忍著悸動的心情，決定寫下
不要去參加勞動法365課程的三個理由

理由1-老闆想上報
員工手冊上若有違反性別平等法 (例：男性可載眼鏡，但女性需戴隱形眼鏡)，恭喜老爺，不用罰到30萬，只要三分之一，10萬就好。

而且依現在媒體閒閒沒新聞報的狀況，肯定有機會上報，若老闆想跟媽媽說：媽，我上報了，建議就不要來參加勞動法365課程。

理由2-老闆想上勞工局
若老闆覺得員工試用期不過，可以直接叫員工自己走人，不用給資遣費，那賀喜老闆與老闆娘們，一定常常有機會上勞工局。

如果老闆覺得時間太多，想常上勞工局，建議就不要來參加勞動法365課程。

理由3-老闆錢太多
舉凡跟錢有關的違法，一律30萬起跳，而且屆期未給付者，應按次處罰 (§勞基法78)。

如果老闆覺得錢太多沒地方花，建議就不要來參加勞動法365課程。

結語
一門好課，讓你避掉法令、財務、浪費時間的風險，不上嗎 ?