飲料店的勞動契約分析

開飲料店的朋友拿了份他最近擬定的僱用契約書請我看看，不看還好，一看驚為天人呀 ~~

幾個問題也許大家都會遇到，在這邊來分析一下我所看到的幾個問題 。

(上圖為我法學的啟蒙老師 – 僑光科大 楊東連 老師)

 

一、調整工作地點與職務

調整有五大原則，不是老闆想怎麼做就怎麼做 (§勞動基準法第10-1條)

 

二、請假

許多員工請假，但公司卻不准假，然後就要記員工曠職。

而正確來說，公司的請假流程與相關請假需有規範，且請假規則必須是放在「經核備通過的工作規則」中，這才是100%的合法，未經核備的工作規則是非常容易有爭議的。(引用出處：周海威冰與火的世界)

三、特休

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

(§勞動基準法第38條)

 

四、智慧財產權

說真的，我還真沒見過有那個店員因為多多綠的配方被原東家告贏的。

若店裡的飲料配方沒有去申請專利，寫這個其實是非常多餘的。

 

五、保密條款

合乎與個人資料保護法的是OK的 (例：客戶清冊)。

保密的資料要先符合 §營業秘密法第2條之1：「非一般涉及該類資訊之人所知者。」

若是多多綠要怎麼調出來、紅茶要怎麼煮、貨跟誰叫，這種若要放進保密條款的話，我個人是覺得很容易被法院打槍。

 

六、競業禁止與保密競業

1.勞動部有公告競業禁止檢驗五標準，若不符合的話，簽下去也還是無效，而且未約定補償條款的競業限制，依現行法院判決，大多視為無效。

2.違約金不是寫的越高越好，過高的違約金，一來是不容易招攬到新人（罰的比銀行雇員還要高），二來是過高的違約金非常容易被法院打折。

 

結語

僱用契約書不是寫越多越好，而是要寫入對企業重要且有效的約定，另外還要兼顧人員的接受度。制定員工僱用契約時，除了合法之外，也請老闆、人資們在制定合約時想一想，你們所擬出來的合約，是否是相對平等的合約？若簽約者是你自己，你是否願意簽？

這年頭呀，老闆難當呀，秉談風險我們下次見～～