【HR】中科磁吸效應 傳產人力失血 (轉載)

正新橡膠管理部經理張樹德指出，中科啟動後，彰化縣傳統產業普遍為人力資源無法穩定累積而大傷腦筋。

以正新橡膠為例，雖然重視員工教育訓練，仍不敵中科人才磁吸效應，近三年員工離職率由12.6%、18.9%、20.2%一路攀升。

張樹德不諱言，傳統產業面臨人才招募不易的瓶頸，正新近幾年強化員工教育訓練，平均每人每年教育訓練費用達5,000元，希望創造和諧的企業文化與完善的薪資激勵措施，留住人才。

為彰化縣傳統產業人力需求診脈，勞委會中彰投區就業服務中心7日在彰化舉行「2005年人力資源論壇」，縣內近百家具規模企業廠商參加，希望為傳統產業人才難尋找出口。

帝寶工業董事長許敘銘指出，政府應從學校開始，提供更適切教育措施，長期也要有配套措施。鴻元金屬副總經理許峻凱表示，鴻元每年花20幾萬元教育訓練費用，員工離職率幾乎是零。

彰化失業率是中台灣最低的縣市，顯示彰化在加強推介媒合服務與創造工作機會方面已獲穩定成效。

中彰投區就業服務中心主任賴樹立指出，該中心是首度舉辦區域性論壇，希望掌握人力流動趨勢，尋求人力運用的推展策略。