[轉載] 製造業 = 無制度與苛刻員工的代名詞

Edward 是小弟最好的一位朋友，前一陣子他工作不順

在BBS發了個文，看了之後有點感觸，就轉來這邊

我想應該也有不少製造業的員工也有跟他相同的情況吧

可憐的Edward

※ 引述《Edward.bbs@ (愛德華)》之銘言：

出社會至今，已換過二家公司

從企管顧問業、百貨業到現在的傳統製造業

換到傳統製造業後發覺，怎麼員工福利那麼的差

勞保低保、薪資拆的亂七八糟這都不說

颱風天不上班要扣薪，中秋節禮金放個三百元。

不少人下星期一都有放假，今天一問……………想不到公司是沒有放假的

母親在他們公司裡面的只是個廚師助手，他都在笑阿修，因為母親的福利比修這當總經理室專員的兒子好多了

現在公司規模營業額十多億，員工號稱有二百多人，但是公司的員工制度比二十多人的小公司還不如
(小弟的一個廠商，賣網路設備的，營業額才五仟多萬)。

最近公司在惡搞，把所有文員從王公(工廠)調到 台中(Office)

不願意上去的人，就調到生產線上去，不然就自己走人。

嘴上是說要縮編，實際上是變相裁員與規避結清舊勞退的年資

走的都是做了四、五年的員工，這一走老闆可是賺了不少呀~~~~

後來去問相關行業的人，結果發現，大家都在這樣子搞

不禁深深的覺得，傳統製造業已經快跟無制度與苛刻員工的劃上等號了

上頭以為去上了幾堂企管的課程，就成了 Peter F.Drucker

整天嘴上講master、5S、Balanced Scorecard有的沒的

公司賺錢進老闆口袋，賠錢就扣員工薪水

中部的傳統製造業老是在叫找不到人才，修倒覺得，理所當然嘛

老闆們自認為是大師，求職者也不是白痴

傳統製造業真的讓修很沒動力…………..唉