《自慢手札》Pride

【HR】派遣工作比較沒保障嗎?

衛星飛行-8

最近阿修要換工作了,身邊的朋友也都來關心。
後來得知,要去被派遣(就約聘啦),紛紛表示派遣工作不是比較沒保障嗎 ?

大多數的人,會覺得派遣(約聘)人員是比較沒保障的

但是,說實話,不一定

以我目前工作來舉例好了

我目前在一定傳產當 MIS,是正職人員,可惜我認為
目前的工作的收入反而沒什麼保障。

因為我的公司為中小企業,國內不少中小企業的薪資結構為
“低底薪+各種名目的津貼”,雖然我的薪資已經很接近3字頭,但是勞保的投保薪資,還是保 1XXXX,當然啦,這就就很直接影響我將來的勞退金。

但是,可不要以為 “各種名目的津貼” 是不會動的。
像我公司上個月營業額沒到所訂定之標準,所以全公司
不論部門,統統扣薪。
也因為公司的薪資結構為 “低底薪+各種名目的津貼”
所以,公司只要把績效津貼拿掉,就達到扣薪的目地,說實話沒人奈何了公司。

基本上,在勞基法裡,沒有所謂的試用期。

所以現在大多公司試用期是指,某一時間點過了(也許二個月,也許三個月),若該員能勝任該職務,會在薪資上,往上調整一些。
而有的公司會把試用期拉的很長,像阿修的公司,試用期就長達半年,反正試用沒過,是無法調整薪資的。

我有是有耳聞,公司內有人已經被試用了近二年,還在試用。這就表示,那位人員,已經二年沒有調整過薪資了。

問題是,這也不算是違法;而公司扣薪是扣全薪,但是年終卻是領底薪,這…………你能拿他怎麼辨 ? 拿公司沒法度呀~~

更不用說公司推行的工作責任制了,對勞工來說,責任制只是代表上班不可遲到+加班沒補休 (加班費?想的美,門都沒有)至於7月份將要推行勞退新制,已經不少企業,早就準備好把這筆錢轉嫁給勞工,好一點的雇主早就依法提撥,也有的是是五五分帳(企業主3%+勞工3%),最差的當然是全部轉嫁給勞工。

而我目前所要過去的工作派遣的約聘人員,薪資與我目前薪水差不多,但是勞保是實保,年終是1.5個月,勞退金6%也是依法雇主提撥,雖然工作只有一年,但是至少白紙黑字,
不用去擔心。

工作已經夠辛苦了,還要去煩惱這個月營業額沒到 ,要被扣薪這種事。

所以說實話,我並不覺得派遣的工作一定就沒保障,當然啦
也要派遣公司很差勁的,所以,選派遣工作時,派遣公司一定要慎選。

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One Thought to “【HR】派遣工作比較沒保障嗎?”

  1. Tony

    …………………..怎麼現在的公司越來越ㄠ人

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