【HR】派遣工作比較沒保障嗎?

最近阿修要換工作了，身邊的朋友也都來關心。
後來得知，要去被派遣(就約聘啦)，紛紛表示派遣工作不是比較沒保障嗎 ?

大多數的人，會覺得派遣(約聘)人員是比較沒保障的

但是，說實話，不一定

以我目前工作來舉例好了

我目前在一定傳產當 MIS，是正職人員，可惜我認為
目前的工作的收入反而沒什麼保障。

因為我的公司為中小企業，國內不少中小企業的薪資結構為
“低底薪+各種名目的津貼”，雖然我的薪資已經很接近3字頭，但是勞保的投保薪資，還是保 1XXXX，當然啦，這就就很直接影響我將來的勞退金。

但是，可不要以為 “各種名目的津貼” 是不會動的。
像我公司上個月營業額沒到所訂定之標準，所以全公司
不論部門，統統扣薪。
也因為公司的薪資結構為 “低底薪+各種名目的津貼”
所以，公司只要把績效津貼拿掉，就達到扣薪的目地，說實話沒人奈何了公司。

基本上，在勞基法裡，沒有所謂的試用期。

所以現在大多公司試用期是指，某一時間點過了(也許二個月，也許三個月)，若該員能勝任該職務，會在薪資上，往上調整一些。
而有的公司會把試用期拉的很長，像阿修的公司，試用期就長達半年，反正試用沒過，是無法調整薪資的。

我有是有耳聞，公司內有人已經被試用了近二年，還在試用。這就表示，那位人員，已經二年沒有調整過薪資了。

問題是，這也不算是違法；而公司扣薪是扣全薪，但是年終卻是領底薪，這…………你能拿他怎麼辨 ? 拿公司沒法度呀～～

更不用說公司推行的工作責任制了，對勞工來說，責任制只是代表上班不可遲到+加班沒補休 (加班費?想的美，門都沒有)至於7月份將要推行勞退新制，已經不少企業，早就準備好把這筆錢轉嫁給勞工，好一點的雇主早就依法提撥，也有的是是五五分帳(企業主3%+勞工3%)，最差的當然是全部轉嫁給勞工。

而我目前所要過去的工作派遣的約聘人員，薪資與我目前薪水差不多，但是勞保是實保，年終是1.5個月，勞退金6%也是依法雇主提撥，雖然工作只有一年，但是至少白紙黑字，
不用去擔心。

工作已經夠辛苦了，還要去煩惱這個月營業額沒到 ，要被扣薪這種事。

所以說實話，我並不覺得派遣的工作一定就沒保障，當然啦
也要派遣公司很差勁的，所以，選派遣工作時，派遣公司一定要慎選。